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第197章 让舆论先发酵(第1/2 页)

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时间过的很快,三营的训练每日重复着。虽然增加了新的科目,但是在战士们苦练下,日益熟悉并掌握。

今天周6,张易带着媳妇来到酒店视察工作。

酒店整体区域已经装潢完毕,高薪请来的总经理和各部门负责人已经到岗,招聘来的本土员工已经在培训中。

酒店的右侧裙楼第三层多功能厅内。

总经理叶健正在向董事会的成员们汇报着人员培训,广告投放宣传进度。

第一排,坐着张易和小颖二人,为了保密,老弟坐在最后一排。

其他位置坐着各部门的负责人,老黄受邀也出席了今天的会议,当然他也代表了梦想娱乐。

“人员培训已经接近尾声,从各部门汇报的情况来看,未来一个星期内我们就能择日开业了。”

张易暗想:“妈的,不愧是花30万年薪挖来的,确实牛逼,啥都能整的明明白白。”

小颖举手开口道:“叶经理,我们酒店具体有多少员工,薪资水平怎么样?”

“刘董,我们酒店有员工282人,其中各部门经理8人,行政人员20人,餐厅区域50人,客房区域82人,娱乐区、多功能厅50人,酒店外围停车场,海滩管理,环境卫生打扫50人,保安21人。”

“薪资水平全部按照当地的平均工资加绩效KPI考核,其中客户满意度,最为重要。为此总经理室专门成立了一个考核小组,不定期的对所有部门员工进行评级考核。”

张易鼓掌并说道:“不错,人员分配的很细化,暂时就按这个标准来,后面在根据实际情况进行人员调控。努力上进的员工一定要嘉奖和提升薪资,对于一些不求上进,工作中偷奸耍滑的要予以严厉打击。”

“我们可不是生活在大锅饭的时代了,我们是民营企业,要以利润为先导,同时也不要忽略了员工的感受。首先要以人为本,其次我们在谈效益。一切只谈利益,只知道给员工画饼的企业那就是吸血的资本家。”

大家热烈鼓掌,基本上大家伙还是第一次见到这种老板,都比较好奇。

张易站起身,抬起双手下压,继续说道:“要制定的严格管理制度,形成文件下发到各部门,各部门的经理要带领员工去学习和贯彻。我们要做到有罚可依,有奖必赏,决不能眉毛胡子一把抓。”

总经理叶健当场表示,把张董的讲话精神在今天就下发到各部门去学习和认真贯彻。

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